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舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所日常绩效考核细则

发布时间:2015-7-15   浏览次数:1102
 

                                                                          舒卫监[2015]7号

于印发《舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所日常

绩效考核细则》的通知

各科室:

根据县效能办《县直机关部门(单位)日常绩效考核办法(试行)》(舒效能办〔20151号),我所研究制定了《舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所日常绩效考核细则》,现予印发,请遵照执行。

                              201542

舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所日常绩效

考 核 细 则

为加强单位效能建设,提高工作效能和执行力,根据县效能办《县直机关部门(单位)日常绩效考核办法(试行)》(舒效能办〔20151号)要求,结合单位实际,制定《舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所日常绩效考核细则》。

一、考核范围和对象

县大世界彩票局大世界彩票监督所全体在编在岗人员。

二、日常绩效考核内容

单位在编在岗工作人员每月考核一次,根据工作任务完成情况以及遵守各项制度、出勤、工作作风、廉洁自律、学习等方面情况,对每个工作人员进行综合评定,逐月确定等次。日常绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中,优秀等次的人数占总人数比例不得高于30%

1、工作完成情况(60分)。工作按时完成,没有出现工作失误的计满分。未能按时完成工作任务每项扣5分;出现工作失误造成不良影响的,每次扣5分。

2、遵守各项制度(10分)。应严格遵守单位的各项规章制度(包括考勤制度、学习制度等)。无违反各项制度、无旷工、迟到、早退、中途脱岗现象,按时完成单位组织的日常学习和在线学习任务的计满分。违反工作制度、或迟到、早退、或不参加集体学习每次扣1分,扣完为止。没有完成监督员在线学习和专技人员在线学习学时的每项扣2分。

3、工作作风(10分)。工作作风端正,服务热情,无群众投诉;工作效率高,上班时间没有上网聊天、打游戏、炒股、网购等行为的计满分。工作作风生硬有损单位形象的,每次扣2分;如有上班时间上网聊天、打游戏、炒股、网购等行为的每次扣5分。县效能办暗访被发现问题,当月定为不合格,不予奖励。

4、廉洁自律(20分)。廉洁自律良好,没有受到投诉、举办和问题反映的计满分。违法相关廉洁自律工作要求的,发现一起扣5分;受到投诉举报经查实的,发现一起扣5分,扣完为止。

5、奖惩情况。专项工作受到县级以上表彰或在县级以上会议做经验交流的加5分;参加上级举办的大世界彩票监督技能竞赛获得123等奖的,分别加642分;同一项工作受到多次表彰,以最高奖项给予一次性加分;多项工作受到表彰的,可累计加分。

科室工作因主观原因导致失误,受到通报批评的,主要责任人扣10分,相关责任人扣5分。因违纪违法受到党纪、政纪处分的,当月和全年绩效考核直接确定为不合格等次。日常绩效考核确定为不合格人员,由所领导班子成员对其进行督促整改;对考核认定为不能胜任现岗位工作的,应当进行调整。

三、考核方式

所有在编在岗工作人员每月填写《舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所2015年度  月日常绩效考核测评表》(附后),进行自评打分。最后由科室负责人对科室工作人员进行工作评定,分管领导对科室负责人进行评定,单位负责人对分管领导进行评定。所主要领导工作考核得分为班子其他成员得分的平均分;班子成员工作考核得分为其分管股室全体人员的考核平均分。考核等级分为优秀、合格、不合格3个等次。60分以上为合格,60分以下为不合格。优秀等次由所长办公会综合评定。

四、考核的组织领导

所成立日常绩效考核领导小组,马辉铸任组长、谢忠诚、刘尔新任副组长。下设办公室,由所办公室工作人员组成,负责日常绩效考核事务。

五、绩效考核结果运用

单位在编在岗工作人员每月考核一次,每人每月综合考核结果在单位公示不少于3天。日常绩效奖励数额为每月人均400元,不得平均发放。对于确定为优秀等次的,奖励数额为:(被考核人员总数×400元—合格等次人数×360)÷优秀等次人数;对于确定为合格等次的,按每月360元标准计发;对于确定为不合格等次的,不予奖励。

被考核人员要根据考核结果进行自查自纠,认真查找工作中存在的问题和不足,切实提高工作效能,不断增强服务跨越发展的能力和水平。

本办法自4月起执行。

附件:舒城县大世界彩票局大世界彩票监督所(       月)日常绩效考核测评表